[岗位职责]效考核等人力资源管理制度体系;订、续签、变更及解除等手续;
1.协助上级搭建并完善公司招聘、培训、薪酬、社保福利、绩
2.负责人事档案的建立、更新与维护，规范办理劳动合同签
3.落地执行人力资源各项实务操作流程与规章制度，协同各
业务部门推进人事相关工作;公司人事工作合规开展提供依据;调岗、晋升等人事异动手续;资源，跟进培训实施并反馈培训效果;办理社会保险等相关业务;并组织员工文化活动。
4.搜集、梳理并更新国家及地方劳动用工相关政策法规，为
5.按流程开展招聘工作，统筹办理员工招聘、入职、离职、
6.配合落实新员工入职培训、岗位业务培训，组织外部培训
7.负责员工薪酬核算、工资发放及年度工资总额申报，规范
8.维护良好员工关系，协调员工与管理层的沟通对接，策划
【任职资格】
具备2年及以上人力资源相关工作经验;法规，具备实操落地能力;调、问题处理能力与团队协作精神;
人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历;
熟悉人力资源全模块实务操作流程，精通劳动人事相关法律
品行端正、踏实严谨，工作细致负责，具备优秀的沟通协

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福州市福清市洪宽大道旁

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