岗位要求：
1、负责绩效管理体系的设计与优化，确保绩效目标有效承接 ；
2、制定绩效评估标准与流程；
3、对绩效结果进行基础数据分析，生成相关报告 ；
4、完成领导交办的其他工作。 
任职要求
1、有一年以上相关工作经验；
2、懂电脑办公软件；
3、具备团队合作精神，有很强的上进心，工作踏实肯干，耐心、细心、能够承受一定的工作压力。

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