人力资源运作模式：1+N模式，1：深耕一模块（锤炼核心竞争力，提高职业深度），或招聘或薪酬或培训；N：协助开展其他模块的运作（熟悉整个人力资源工作，扩大自身职业宽度）
岗位职责
1、按照业务发展要求，开展人员招聘（网络招聘、社招、校招等）；
2、按照公司薪酬管理规定开展薪酬核算；
3、结合业务需求，开展培训需求调研、组织开展培训工作（新员工入职培训、专项培训、技能取证等）；
3、根据公司文化建设需求，开展员工活动（方案策划、组织、宣传等事宜）、文化案例提取、推广工作；
4、定期对工作过程、结果进行复盘、总结，对工作方法、效率进行改进提升；
5、加强自我学习，提高人力资源理论知识学习、实操案例分享；
6、领导交办的其他事宜。
任职要求
1、大专及以上学历、人力资源及相关专业；
2、对人力资源各个模块有一定的了解（知道每个模块是做什么的）；
3、思维逻辑清晰（知道为什么这么做和怎么做，而且能清晰与人沟通）、具备一定的抗压和自我调节的能力；
4、熟练办公软件的使用（会VLOOKUP、SUMIFS、透视表的使用）；
5、熟悉国家相关劳动法律法规；
6、持有驾照优先。


福利：包吃包住、五险一金、节日福利等

职位福利：五险一金、包住、餐补、房补、通讯补助、年轻化团队、午休2小时

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