工作时间：
面议
工作内容：
1、 根据人力资源工作政策和要求，结合本商场经营需要及本地法律法规，制订实施人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据人员综合素质情况，制度年度教育培训计划，并对实施成果进行测评分析；
3、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
4、负责行政费用的管理和成本的控制，提报年度和月度预算，并严格执行；
5、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系；
6、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；
7、负责公司员工活动的策划和组织；
8、负责维护办公环境，日常行政检查通报等工作；
9、完成上级领导交办的其他工作。

福利
1、五险+培训+晋升
2、一天半、法假休息另算
职位要求
任职要求：
1、3-5年以上人事行政岗位工作经验
2、熟悉劳动法等法律相关知识 
3、思维活跃、亲和力强

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