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1、负责公司人员入职、离职、晋升、调配流动、绩效考核、薪酬、福利等管理; 2、组织草拟公司各项规章制度(人事行政),并检查监督制度执行情况; 3、依据公司人力资源战略目标,进行组织架构调整和落实工作,保证组织架构与战略目标相匹配;重点保障招聘及时性与录用人员质量 4、负责培训计划的编制,下发,及培训结果的评价,保证培训效果; 5、建立员工与管理层的沟通渠道,吸引员工关心公司事务并参与管理。开展稳健的团建活动,充分盘活利用“职员发展基金”; 6、负责监督管理公司办公用品的采购、发放和固定资产的采购与管理等工作。 岗位要求: 1、人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历"; 2、3-5年以上行政人力资源工作经验; 3、熟悉国家相关劳动法/税务律法规及政策; 4、具备很强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力; 5、文笔优秀,精通各类公文写作; 6、熟练使用office办公软件及自动化设备,会使用钉钉等现代办公软件,以及越来越普及的云协作或基于云的各种办公应用; 7、上班时间:早班8:30-12:00,13:30-18:00 月休4天。
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