1. 根据公司战略发展目标，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置与公司发展需求相匹配。  
2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面管理工作，优化人力资源管理体系。  
3. 建立和完善公司人才梯队建设，制定人才培养计划，提升员工综合素质与专业技能。  
4. 推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感，营造积极向上的工作氛围。  
5. 负责劳动关系管理，处理劳动争议，确保公司用工合规性。  
6. 分析行业人力资源发展趋势，为公司管理层提供人力资源相关决策支持。  

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。  
2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型制造企业人力资源总监或同等职位经验。  
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，具备丰富的劳动关系处理经验。  
4. 具备较强的战略思维与执行力，能够将人力资源战略与公司业务发展紧密结合。  
5. 优秀的沟通协调能力、团队领导能力及问题解决能力。  
6. 具备良好的职业道德与敬业精神，抗压能力强。

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