岗位职责：
1、根据培训需求对公司内部员工进行培训。
2、开展培训需求调研工作，拟定培训的具体规划，实施计划和实施方案，管理培训课程，确保培训计划符合培训需求。
3、根据公司培训需求，收集、评估相关课程学习资料、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
4、了解培训需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
5、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后效果搜索反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告。
6、完成上级安排的其他任务。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、1年以上培训管理和课程开发管理相关工作经验，有过巡演培训经验。
3、熟练制定企业培训课程规划及培训教案，根据各校区员工培训计划，制定员工培训课程。
4、较强的企业培训能力和课程研发能力，能够熟练运用现代培训工具，制定培训PPT课件。

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